O International Talent Development, conhecido também como ITD, é um programa que tem por objetivo ampliar o conhecimento dos(as) participantes sobre o Grupo Casino, do qual o GPA faz parte, e sobre si mesmos(as), encorajar sinergias na organização, desenvolver comportamentos de liderança alinhados aos valores do Grupo e criar uma comunidade de talentos internacionais para se apoiar e trocar experiências.

O programa tem como público-alvo gerentes dos diferentes países onde o Grupo atua e oferece aos(às) participantes a oportunidade de vivenciar uma semana de seminário em Paris, com uma agenda focada nos temas de estratégia e inovação, apresentação de projetos, visitas em lojas e eventos com executivos do Grupo. Além disso, contempla sessões de coaching, assessments individuais e 360º com devolutiva e construção de um plano de desenvolvimento pessoal e profissional. O programa é anual, está na quinta edição e nos últimos cinco anos 20 brasileiros(as) fizeram parte da iniciativa. Confira o relato de participantes da última edição:

Fernanda Mazzetto

A gerente de Recursos Humanos do GPA está há sete anos na Companhia e comenta a oportunidade de desenvolvimento pessoal que o ITD proporcionou. Entre os aprendizados, Fernanda destaca a aula de finanças como um diferencial. “Para quem não é desse setor, é muito importante entender como a empresa funciona como um todo”. Outra atividade foi a visita às lojas do Casino em que foi possível perceber, de acordo com a gerente, o alinhamento do Grupo e como as preocupações e os desafios são parecidos com os do GPA. Os(as) participantes também tiveram um jantar com os(as) executivos(as). “Foi uma oportunidade única de networking para mostrar o nosso trabalho e também nos dar visibilidade sobre tudo o que está acontecendo no Grupo, por exemplo, quais são as estratégias e as perspectivas para os próximos anos”, lembra Fernanda.

A gerente ressalta ainda a jornada de autoconhecimento trilhada durante o ITD. “Fizemos um trabalho prévio para identificar os nossos pontos fortes e de desenvolvimento. No último dia, realizamos uma atividade em que nosso perfil foi traçado de uma forma inovadora e a experiência servirá para a vida inteira. Foi uma descoberta de verdade”.

Para Fernanda, a experiência trouxe uma nova visão nos âmbitos pessoal e profissional. “Culturalmente foi importante para entender as diferenças entre os países e ter mais proximidade e conhecimento sobre o Grupo. Essa vivência garantiu uma abrangência do negócio e a troca de ideias entre os participantes”. Como líder de equipe, a gerente destaca que a sua forma de atuação também mudou bastante. “Voltando da França, a primeira coisa que eu fiz foi mostrar para o meu time as minhas características para saberem o meu jeito de ser e minha personalidade. E, de fato, em termos de relacionamento com o time, eu não tenho dúvidas de que melhorou”, finaliza.

Andre de Andrade Valle

Há três anos atuando na Companhia, atualmente como Gerente de Projetos de Inovação em DVC, Valle destaca que o programa foi intenso e motivador. Ele lembra a experiência de ter como coaching um profissional francês. “Ele tem uma cultura diferente e o tempo todo estava nos desafiando em conhecermos a nós mesmos. Ele nos fez sair da zona de conforto, porque não pudemos usar as desculpas do nosso dia a dia no Brasil”, ressalta.

O gerente destaca que a semana na França foi uma das melhores experiências profissionais que já teve. “Eu voltei de lá boquiaberto, realmente tocado. Os cursos foram inteiríssimos e o tema da inovação encaixou-se com o que vivemos em nosso cotidiano aqui”.

Entre os aprendizados adquiridos, Valle ressalta que o autoconhecimento foi um dos pontos altos. “Aprendemos a nos conhecer, como falar, entender os outros e, principalmente, como tocar as pessoas. O Programa mirou em nossos pontos fortes. Às vezes, focamos em nossas fraquezas, mas a ideia foi desenvolver onde estamos bem para sermos ainda melhores como pessoas e profissionais”. Como gestor, ele elenca que o Programa ampliou a visão gerencial. “Algumas mensagens me fizeram refletir em termos de gestão de gente, administração financeira e desenvolvimento. O ITD trouxe alguns planos de ações sensacionais para ser um melhor profissional e líder. Hoje estou pensando diferente e gastando o meu tempo de uma outra forma”, comenta o gerente.

Outro diferencial do Programa é o intercâmbio com profissionais de outros negócios do Grupo. “Nunca tive tanto contato com pessoas da França e da Colômbia, por exemplo. Dá para entender que o Casino compreende cinco empresas totalmente diferentes, mas é muito divertido ver que todos têm os mesmos objetivos, só que com culturas e idiomas diversos”, lembra Valle.