A representatividade feminina na liderança da Companhia é um de nossos focos prioritários de atuação, desde 2014. A métrica da proporção de mulheres nos cargos de liderança (gerência e acima) integra o nosso Índice de Sustentabilidade e Diversidade (ISD), que é considerado como critério para remuneração variável dos cargos elegíveis.
Contamos com o Grupo de Afinidade de Equidade de Gêneros que estimula a atração, retenção e desenvolvimento de talentos, além de promover a conscientização dos(as) colaboradores(as) e da sociedade em relação ao tema. Outro destaque é o Programa de Desenvolvimento da Liderança Feminina, voltado para a promoção de habilidades e conhecimentos que auxiliam nos próximos desafios de carreira das colaboradoras do GPA.
O acompanhamento mensal de possíveis riscos e mitigação de discrepâncias entre salários de colaboradores(as) de gêneros diferentes que exercem as mesmas funções, levando em consideração também faixas salariais, tempo de casa e cargos, é uma das frentes de atuação da Companhia.
Disponibilizamos neste link os Relatórios de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios consolidados dos estabelecimentos da Companhia sujeitos à publicação nos termos da Lei n. 14.611/2023, de elaboração exclusiva pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base em dados de 2022, em que é realizada a comparação de remuneração entre mulheres e homens por grandes grupos de CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). Contudo, estes relatórios não consideram aspectos relevantes adotados pelo GPA, como Plano de Carreira e demais aspectos legais de critérios de remuneração, como tempo na função e tempo de empresa.
Os dados completos sobre as iniciativas, dados e informações do Programa de Equidade de Gêneros, podem ser acessados no Relatório Anual e de Sustentabilidade aqui.
Encerramos 2023 com o percentual de 41% de mulheres em cargos e posições de liderança, superando a meta inicial de 40% até o ano de 2025.
Entre outras diretrizes, também reforçamos o combate a estereótipos nas campanhas de nossas marcas de negócios, alinhado à Política de Marketing da empresa, em consonância com aspectos de inclusão e diversidade.