Promoção da

Diversidade e Inclusão

Acreditamos na inclusão e na promoção da diversidade em todas as suas formas. Para avançarmos nessa direção, mantemos programas robustos e contamos com o suporte de organizações externas que nos apoiam na reflexão de como garantir os direitos de todas as pessoas, independentemente de idade, gênero, orientação sexual, origem, raça, cor, condição física, religião, estado civil, nacionalidade, identidade e/ou expressão de gênero ou qualquer outro marcador identitário, situação familiar ou qualquer outra condição.

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*Números referentes ao ano de 2021

Oferecemos oportunidades para todos(as) aqueles(as) que querem exercer seu talento e, com essa equipe engajada, promovemos diariamente a melhor experiência de compra aos(às) nossos(as) clientes, relações duradouras e virtuosas com nossos(as) parceiros(as) e impactos positivos para as comunidades e todos os públicos com os quais nos relacionamos.

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Ao longo dos últimos anos, elegemos cinco temas prioritários para o fortalecimento de políticas e processos para garantir os direitos, o respeito, a valorização e a equidade de todos(as). São eles:

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EQUIDADE RACIAL

Para impulsionar o diálogo e a transformação do ambiente de trabalho em prol da agenda de diversidade e inclusão racial, criamos, em 2018, o GPA Madiba, nosso grupo de afinidade para a equidade racial. O nome foi escolhido por ser o apelido dado ao sul-africano Nelson Mandela, conhecido pela luta em prol da igualdade racial. O grupo tem como pilares de atuação as iniciativas de atração, retenção, desenvolvimento, engajamento, conscientização e sensibilização de nossos(as) colaboradores(as) quanto à questão racial. Temos investido ainda em outras importantes ações como o primeiro programa de estágio exclusivo para jovens profissionais negros(as) e o Programa de Desenvolvimento para Negros e Negras, voltado para nossos(as) colaboradores(as) e realizado em parceria com a Universidade Zumbi dos Palmares.

DIVERSIDADE

Respeito aos direitos LGBTQIA+

Para apoiar as ações da Companhia, criamos, em 2018, o grupo de afinidade Orgulho LGBTQIA+ GPA, que busca despertar a consciência da sociedade em relação à comunidade LGBTQIA+, promovendo atração, desenvolvimento e retenção de talentos, por meio de ações afirmativas e de conscientização em prol dos direitos LGBTQIA+, construindo um ambiente acolhedor e livre de discriminação em todos os elos da cadeia de valor (clientes, colaboradores(as), fornecedores(as) etc). Os direitos LGBTQIA+ também são constantemente trabalhados nos treinamentos da universidade corporativa do GPA, direcionados aos(às) colaboradores(as); e em campanhas da bandeira Pão de Açúcar para o público externo, reforçando o compromisso do GPA com o tema.

DIVERSIDADE

Equidade de Gêneros

A representatividade feminina na liderança da Companhia é um de nossos focos de atuação, desde 2014, e a métrica da presença de mulheres nos cargos de gerência e acima integra o nosso Índice de Sustentabilidade e Diversidade (ISD), considerado na remuneração variável dos cargos elegíveis.

Contamos com o Grupo de Afinidade de Equidade de Gêneros que estimula a atração, retenção e desenvolvimento de talentos, além de promover a conscientização dos(as) colaboradores(as) e da sociedade em relação ao tema. Outro destaque é o Programa de Desenvolvimento da Liderança Feminina, voltado para a promoção de habilidades e conhecimentos que auxiliam nos próximos desafios de carreira das colaboradoras do GPA.

Acompanhamos mensalmente se há possíveis riscos e discrepâncias entre salários pagos a colaboradores(as) de gêneros diferentes que exercem as mesmas funções, levando em consideração também faixas salariais, tempo de casa e cargos. E reforçamos o combate a estereótipos nas campanhas de nossas marcas, alinhados(as) com nossa Política de Marketing, que está em consonância com aspectos de inclusão e diversidade.

DIVERSIDADE

Inclusão e Desenvolvimento de Pessoas com Deficiência

Mantemos diversas ações afirmativas para a inserção de pessoas com deficiência em nosso quadro de colaboradores(as) e para o crescimento de carreira desses(as) profissionais.

Uma das iniciativas é “Você + 1 talento”, lançado em 2018, o programa de indicação estimula nossos(as) colaboradores(as) a recomendarem pessoas com deficiência para as vagas da Companhia. Contamos também com a parceria com o Instituto Jô Clemente, instituição referência no atendimento à deficiência intelectual e Transtorno do Espectro Autista (TEA), que nos apoia com assessoria, qualificação e inclusão de pessoas com deficiência para as vagas de Jovem Aprendiz em nossas lojas, CDs, postos de combustíveis e escritórios.

Outro projeto importante é o programa para os(as) colaboradores(as) recém-contratados(as) com deficiência, que acompanha os(as) profissionais com até 90 dias de início do trabalho, buscando entender as expectativas e as necessidades desse time para que possa alcançar seu pleno potencial e desenvolver sua carreira no GPA. Temos ainda um acordo de cooperação técnica com o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), objetivando oferecer treinamento em nossas lojas, centrais de distribuição e áreas administrativas aos(as) beneficiários(as) em programa de reabilitação profissional do órgão.

DIVERSIDADE

DIVERSIDADE ETÁRIA

As ações de diversidade geracional estão em nosso radar, contemplando tanto jovens, como profissionais sêniores, abrindo vagas para pessoas de todas as idades, de forma a criar um ambiente diverso também em experiências e expectativas.

Uma das portas de entrada no GPA é o Programa Jovem Aprendiz que oferece vagas em nossas lojas, centrais de distribuição e escritórios corporativos para jovens que, além de ter o contato inicial com o mercado de trabalho, participam de um curso voltado para o desenvolvimento pessoal e profissional, aprendendo importantes habilidades para o crescimento na carreira. Outra forma de ingresso na Companhia é por meio do Programa de Estágio em nossas áreas corporativas. Os(as) universitários(as) aprendem e atuam no dia a dia do varejo e ainda percorrem uma trilha de desenvolvimento comportamental.

Já para os(as) profissionais(as) com mais de 50 anos, criamos um conteúdo exclusivo de aprimoramento pessoal e profissional em nossa universidade corporativa. O canal “Viva a Longevidade” é dividido nos pilares de Carreira & Propósito, Saúde & Bem-estar e Planejamento & Finanças e ajuda nossos(as) colaboradores(as) que estão nessa fase da vida.

DIVERSIDADE

Em caso de dúvidas ou sugestões sobre saúde e segurança no trabalho,

entre em contato com medicinadotrabalho@gpabr.com.