• Controlar a rastreabilidade e a origem da carne bovina, desde as fazendas até o ponto de venda, englobando:
– 100% dos(as) fornecedores(as) aderentes à Política de Compras de Carne Bovina, com sistema de geomonitoramento, anualmente.
– 100% dos(as) fornecedores(as) frigoríficos(as) com rastreabilidade do tier 1 das fazendas indiretas, até 2030.
– 100% de rastreabilidade do volume de carne bovina de marcas próprias e exclusivas, até 2026.
• Rastrear 100% do volume de óleo de palma utilizado nos produtos de marcas próprias e exclusivas.
• Monitorar a conformidade aos direitos trabalhistas e o respeito aos direitos humanos nas cadeias de fornecimento, englobando:
– 100% dos(as) fornecedores(as) internacionais de países críticos e de marcas próprias e exclusivas com auditoria realizada e agendada, anualmente.
– 100% dos(as) fornecedores(as) dos produtos in natura de cadeias críticas de marcas próprias e exclusivas e de todas as marcas com auditoria realizada e agendada, até 2027.
• Promover práticas de produção que respeitem o bem-estar animal em 100% dos(as) fornecedores(as) de ovos, carne bovina, suína e de frango de corte.
• Evoluir anualmente nas práticas implementadas pelo Programa de Combate e na sensibilização sobre o desperdício de alimentos.
• Complementar milhões de refeições, contribuindo com a promoção da segurança alimentar do país.
• Oferecer capacitação para o desenvolvimento profissional de pessoas em situação de vulnerabilidade social.
• Viabilizar participações em ações voluntárias por meio dos projetos sociais do Instituto.
• Manter 50% de mulheres no quadro geral de colaboradores(as) e na liderança, anualmente, e atingir 50% na alta liderança até 2030.
• Manter 50% de negros(as) no quadro geral de colaboradores(as), na liderança e na alta liderança, anualmente.
• 100% de embalagens recicláveis, reutilizáveis e/ou compostáveis para marcas próprias e exclusivas, até 2030.
• Redução de 60% das emissões de escopo 1 e 2 até 2030 e 70% até 2040.
• Manter no mínimo 95% dos(as) colaboradores(as) treinados(as) em Ética e Compliance, anualmente.
• Atender aos compromissos do Movimento 100% Transparência do Pacto Global:
– 100% de transparência da estrutura de Compliance e Governança, anualmente.
– 100% de transparência sobre os canais de denúncias, anualmente.
– Remuneração 100% íntegra e transparente da alta administração, anualmente.
– 100% da cadeia de valor de alto risco treinada em integridade, até 2030.
– 100% de transparência na interação com Administração Pública, até 2030.
• Buscar soluções para a redução de açúcar adicionado, gorduras saturadas e sódio nos produtos de marcas próprias e exclusivas, anualmente.
• Ter 100% dos produtos de marcas próprias e exclusivas com auditoria de qualidade válida, anualmente.
• Alcançar nível de excelência em todas as operações nas pesquisas de satisfação e lealdade dos(as) clientes medidas pelo NPS, anualmente.
• Garantir acesso a Universidade do Varejo para 100% dos(as) colaboradores(as) e assegurar pipeline de treinamentos para 100% dos cargos, anualmente.
• Manter 95% da liderança treinada nos programas de desenvolvimento, anualmente.
• Treinar 95% dos(as) colaboradores(as) da corporação em segurança da informação, anualmente.
