Promovemos a equidade racial por meio de ações voltadas à representatividade, ao desenvolvimento de talentos, à conscientização e ao enfrentamento do racismo. Nossa atuação é orientada pelas Diretrizes para Combate à Discriminação Racial e Promoção da Equidade Racial no GPA, que direcionam iniciativas voltadas à construção de um ambiente mais inclusivo e equitativo.

Reforçando esse compromisso, somos signatários do Movimento Raça é Prioridade, iniciativa do Pacto Global da ONU no Brasil voltada à promoção da equidade racial e à ampliação da representatividade de pessoas negras em posições de liderança e, também integramos a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial (IERE).

No estado de São Paulo, aderimos ao Procon Racial, fortalecendo nosso compromisso com a prevenção e o enfrentamento do racismo nas relações de consumo e com a promoção do respeito nos espaços de atendimento ao público.

Ao longo do ano, promovemos ações de conscientização e desenvolvimento para colaboradores(as), lideranças e parceiros(as), incluindo iniciativas realizadas em conjunto com o GPA Madiba, grupo de afinidade dedicado à promoção da equidade racial. Inspirado no legado de Nelson Mandela, o grupo reúne pessoas negras e não negras em um espaço de diálogo, aprendizado e troca de experiências sobre o tema.

Trabalhamos o tema da equidade de gêneros por meio de iniciativas voltadas à ampliação da representatividade feminina em posições de liderança e à promoção de oportunidades equitativas de desenvolvimento e crescimento profissional. Nossa atuação busca contribuir para a redução de barreiras estruturais, a valorização de diferentes trajetórias e a construção de ambientes mais inclusivos e representativos.

Esse compromisso é fortalecido por nossa participação em iniciativas e movimentos que impulsionam o avanço da equidade de gêneros no ambiente corporativo. Somos signatários do Movimento Elas Lideram 2030, iniciativa do Pacto Global da ONU no Brasil, e integramos o Movimento Mulher 360, que reúne empresas comprometidas com o fortalecimento da participação das mulheres no mercado de trabalho e na sociedade.

Também acompanhamos continuamente indicadores relacionados à representatividade e à equidade salarial, como parte do nosso compromisso com a promoção de oportunidades mais equitativas e com a evolução das nossas práticas de gestão de pessoas. Em atendimento à Lei nº 14.611/2023, disponibilizamos neste link os Relatórios de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios consolidados dos estabelecimentos da Companhia sujeitos à publicação pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base em dados de 2022, em que é realizada a comparação de remuneração entre mulheres e homens por grandes grupos de CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).

Contamos ainda com o Grupo de Afinidade, GPA pela Equidade de Gêneros, aberto a mulheres e homens, que promove espaços de diálogo, conscientização e troca de experiências. Ao longo do ano, desenvolvemos iniciativas voltadas ao enfrentamento de estereótipos de gênero e à prevenção da violência contra mulheres e meninas, contribuindo para a construção de relações mais respeitosas e seguras para todas as pessoas.

Trabalhamos a diversidade etária por meio de iniciativas voltadas à atração, ao desenvolvimento e à valorização de profissionais em diferentes fases da vida. Nossa atuação busca fortalecer times multigeracionais, reconhecendo que a pluralidade de experiências, perspectivas e momentos de carreira contribui para ambientes mais colaborativos, inovadores e representativos.

Também investimos na sensibilização e no desenvolvimento de lideranças para a promoção da inteligência intergeracional, incentivando a convivência, a troca de conhecimentos e a colaboração entre diferentes gerações no ambiente de trabalho.

Para apoiar a entrada de jovens no mercado de trabalho, contamos com o Programa Jovem Aprendiz, que oferece oportunidades em lojas, centrais de distribuição e escritórios corporativos, combinando experiência prática e desenvolvimento profissional.

Além disso, promovemos iniciativas voltadas à empregabilidade e ao desenvolvimento de profissionais 50+, incluindo conteúdos e ações para a longevidade profissional, carreira, bem-estar e planejamento para diferentes momentos da vida.

COLABORA é a Plataforma de Voluntariado Corporativo do GPA que conecta colaboradores(as) a ações voluntárias e projetos pontuais e contínuos de organizações sociais de todo o Brasil. Nosso objetivo é sensibilizar e mobilizar nossos(as) colaboradores(as) a serem agentes transformadores, reforçando o nosso compromisso de encontrar soluções criativas para os desafios das comunidades em que atuamos.

Os(as) interessados(as) podem encontrar oportunidades utilizando filtros na busca de localização, causas, habilidades, disponibilidade ou, até mesmo, projetos que possibilitam o trabalho voluntário à distância. Para se inscrever, o(a) colaborador(a) deve acessar https://colaboragpa.com.br/ e escolher a causa com a qual mais se identifica.