Respeito ao meio ambiente e ao bem-estar animal

No GPA, a transformação na cadeia de valor é guiada por um compromisso firme com o bem-estar animal e práticas sustentáveis.

Buscamos garantir que tenhamos 100% dos ovos de Marcas Próprias e Exclusivas vendidos provenientes de criação de galinhas livres de gaiolas até 2025 e 100% dos ovos vendidos no Extra Mercado e Pão de Açúcar provenientes de criação de galinhas livres de gaiolas até 2028.

Nosso compromisso com o bem-estar animal se estende também para outras criações. Estabelecemos que 100% da carne suína disponibilizada em nossas lojas Pão de Açúcar e Extra Mercado devem ser proveniente de fornecedores(as) que contemplam o bem-estar animal até 2028; 100% dos(as) fornecedores(as) de carne bovina do Pão de Açúcar comprometidos(as) publicamente com

Políticas de bem-estar animal até 2025; e 100% dos produtos de frangos de corte de Marcas Próprias e Exclusivas devem atender às diretrizes da Política de Bem-Estar Animal até 2028.

Outra cultura que requer nossa atenção é a produção de óleo de palma, por envolver potencial risco de desmatamento. Por isso, nosso compromisso é ter 100% do óleo de palma com origem identificada nos produtos de Marcas Próprias e Exclusivas e 100% do óleo de palma de origem internacional certificada nos produtos de Marcas Próprias e Exclusivas todos os anos.

Combate às mudanças climáticas

Estabelecemos metas ambiciosas para gerenciar o impacto ambiental, visando combater as mudanças climáticas e reduzir as emissões.

Temos como objetivo diminuir em 70% as emissões de Escopo 1 e 2 até 2030, tomando como base o ano de 2015. Também pretendemos que 100% do consumo de energia das nossas lojas seja proveniente do mercado livre.

Diversidade, Equidade e Inclusão

Promovemos a valorização da nossa gente com foco em diversidade, equidade e inclusão proporcionando oportunidades de desenvolvimento.

Buscamos ter 50% de mulheres e 50% de negros(as) em nosso quadro total de colaboradores(as) todos os anos. E temos um compromisso especial com a equidade de gêneros com a meta de 50% de mulheres em cargos de liderança até 2025 e da alta liderança até 2030.

Promover um ambiente de trabalho seguro e positivo também é parte de nosso compromisso. 100% das denúncias de discriminação recebidas pelo canal da Ouvidoria são tratadas e apuradas e 100% dos(as) prestadores(as) de serviços de segurança são treinados(as) em diversidade todos os anos.

Impacto Social

Nosso engajamento com a sociedade é uma prioridade, refletindo nosso compromisso com a solidariedade e a formação de pessoas. Temos como meta a arrecadação de XX toneladas de alimentos na Agenda Solidária e XX participações no Programa de Voluntariado (Colabora) em 2025. Além disso, nos comprometemos a formar X alunos(as) no Programa Mãos na Massa durante o ano.