Para fortalecer o diálogo e tornar nosso ambiente de trabalho um espaço mais diversificado e inclusivo, criamos, em 2018, o GPA Madiba, nosso grupo de afinidade voltado à equidade racial. O nome é uma homenagem ao sul-africano Nelson Mandela, conhecido pela luta em prol da igualdade racial, que celebraria seu centenário naquele ano.

O grupo é aberto a pessoas negras e não negras, contando com sponsors da alta liderança do GPA e se caracteriza por ser um espaço seguro para compartilhar experiências e aprendizados, impulsionando ações que promovem a conscientização e a equidade racial. Além disso, investimos em ações afirmativas, como vagas exclusivas para pessoas negras, desde estágios até cargos de liderança, e publicações de guias e diretrizes em prol da equidade racial.

A representatividade feminina na liderança é uma das nossas prioridades desde 2014, e faz parte da remuneração variável dos cargos elegíveis no GPA. Nosso Grupo de Afinidade de Equidade de Gêneros, aberto a mulheres e homens e apoiado pela alta liderança do GPA, oferece um espaço seguro para trocas de experiências e promove iniciativas para a equidade de gêneros e combate à violência contra mulheres e meninas.

Destacamos também o Programa de Desenvolvimento da Liderança Feminina, criado em 2019 para fortalecer as habilidades e o crescimento de nossas colaboradoras. Acompanhamos regularmente a equidade salarial, considerando faixas salariais, tempo de casa e cargos e reforçamos o combate a estereótipos em nossas campanhas internas e externas.

Disponibilizamos neste link os Relatórios de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios consolidados dos estabelecimentos da Companhia sujeitos à publicação nos termos da Lei n. 14.611/2023, de elaboração exclusiva pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base em dados de 2022, em que é realizada a comparação de remuneração entre mulheres e homens por grandes grupos de CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).

Encerramos 2024 com 49,6% de mulheres em posições de liderança, superando nossa meta inicial, e agora buscamos alcançar 50% até 2025.

Valorizamos a diversidade geracional, abrindo espaço para profissionais de todas as idades e criamos no GPA um ambiente rico em experiências e perspectivas profissionais. Para os(as) jovens, contamos com o Programa Jovem Aprendiz, que oferece vagas em nossas lojas, centrais de distribuição e escritórios corporativos, além de um curso focado no desenvolvimento pessoal e profissional, preparando-os(as) para o mercado de trabalho.

Já para os(as) profissionais com mais de 50 anos, além das vagas afirmativas, oferecemos um conteúdo exclusivo de desenvolvimento na nossa universidade corporativa. O canal “Viva a Longevidade” é baseado nos pilares de Carreira & Propósito, Saúde & Bem-estar e Planejamento & Finanças, apoiando nossos(as) colaboradores(as) nessa fase da vida.