Com 60% dos cargos de gestão ocupados por profissionais negros, o grupo realiza ações afirmativas, de formação de talentos e programas de desenvolvimento para promoção do tema
Por GPA
Com um quadro de talentos composto por mais de 39 mil colaboradores, o Grupo Pão de Açúcar (GPA) tem a equidade racial como um dos eixos prioritários de sua agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão. Integrado à estratégia de ESG da companhia, o posicionamento tem como base o desenvolvimento de iniciativas afirmativas para fomentar um ambiente mais plural em todas as pontas da organização, sobretudo nas posições de liderança.
Para atingir esse objetivo, o grupo assumiu compromissos e as metas de ter, ao menos, 50% de negros no quadro geral de colaboradores e em posições de liderança e alta liderança — atualmente, 62% dos colaboradores se autodeclaram negros, 60% ocupam posições de liderança e 51% de alta liderança (gerentes e acima).
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