Companhia cumpre compromisso estabelecido para 2025 e reforça novos objetivos para ampliar representatividade feminina na alta liderança
O GPA – Grupo Pão de Açúcar anuncia que atingiu a meta de 50% de mulheres em cargos de liderança, considerando posições de média e alta liderança, que incluem cargos de coordenação, posições de chefia operacional e gerência e acima. O compromisso, estabelecido para 2025 como parte da estratégia de diversidade, equidade e inclusão da companhia, evidencia a consistência das iniciativas implementadas pela companhia para ampliar a representatividade feminina em posições de gestão. A conquista reforça a evolução contínua do GPA na construção de uma liderança mais diversa, alinhada às melhores práticas de governança e ao seu compromisso com o desenvolvimento e a ascensão profissional de mulheres na organização.
A meta de ampliar a presença feminina em posições de liderança foi estabelecida pelo GPA em 2016. Desde então, a companhia adotou uma abordagem estruturada, baseada no estabelecimento de metas claras, monitoramento periódico de indicadores e implementação de iniciativas voltadas à atração, seleção e desenvolvimento de talentos femininos. Entre as diretrizes, destaca-se a adoção de práticas de recrutamento que asseguram a presença de, no mínimo, uma mulher nas etapas finais de seleção para posições de liderança para diferentes áreas do negócio, além de programas focados no desenvolvimento e na aceleração de carreira de colaboradoras em diferentes momentos da trajetória profissional.
“O alcance dessa meta representa um marco relevante e reflete um trabalho consistente e intencional ao longo dos últimos anos. A diversidade é um pilar estratégico na companhia e está intrínseca à nossa cultura. Ampliar a presença de mulheres em posições de liderança traz maior pluralidade de perspectivas, fortalece nosso processo decisório e amplia nossa competitividade, ao impulsionar a inovação e a evolução do negócio”, afirma Renata Amaral, Gerente de Sustentabilidade, Diversidade e Investimento Social do GPA.
Até o momento, mais de 2,7 mil colaboradoras já participaram de iniciativas de desenvolvimento e capacitação promovidas pela companhia. Desse total, quase 30% já registraram evolução de carreira, com promoções ou movimentações para posições de maior responsabilidade, evidenciando o impacto direto das iniciativas no fortalecimento da liderança feminina.
A agenda de diversidade do GPA avança agora para o próximo compromisso público: alcançar 50% de mulheres na alta liderança até 2030, considerando posições de gerência e diretoria, buscando refletir essa mesma proporção nos demais níveis da liderança da Companhia. “Nosso compromisso é que a liderança represente, de forma consistente, a pluralidade da sociedade brasileira. Hoje, as mulheres já representam 48% da nossa alta liderança, resultado que reflete a consistência das iniciativas implementadas pela companhia ao longo dos últimos anos. O novo compromisso de alcançar 50% até 2030 reforça a perenidade dessa agenda e nosso compromisso com o fortalecimento da representatividade feminina na alta liderança”, complementa Renata.
