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Valorização da Nossa Gente | Diversidade

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Acreditamos na inclusão e na promoção de diversidade em todas as suas formas. Temos como valor e premissa a valorização das pessoas. Por isso, combatemos e não toleramos qualquer tipo de discriminação seja por idade, gênero, orientação sexual, raça, cor, deficiência, religião, estado civil, nacionalidade e expressão de gênero.
Oferecemos oportunidades para todos(as) aqueles(as) que querem exercer seu talento e, com essa equipe engajada, promovemos diariamente a melhor experiência de compra aos(às) nossos(as) clientes, relações duradouras e virtuosas com nossos(as) parceiros(as) e impactos positivos para as comunidades e todos os públicos com os quais nos relacionamos.
Ao longo dos últimos anos, elegemos cinco temas prioritários para o fortalecimento de políticas e processos para garantir os direitos, o respeito, a valorização e a equidade de todos(as). São eles:
> Equidade racial
> Respeito aos direitos LGBTQIA+
> Equidade de gêneros
> Inclusão e desenvolvimento de pessoas com deficiência
> Diversidade etária
Durante o ano são realizadas diversas ações de sensibilização para todos(as) os(as) colaboradores(as), como a Semana da Diversidade, que convida representantes de empresas, consultorias e instituições sociais para compartilhar experiências e vivências sobre o tema.
Merece destaque também os treinamentos constantes que são feitos junto aos(às) colaboradores(as) sobre vieses inconscientes, diversidade e inclusão, mostrando o que fazemos, no que acreditamos e o que esperamos dessa temática.
Confira mais sobre nossas ações para cada um dos temas a seguir.

 

Equidade Racial
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Equidade Racial

Para impulsionar o diálogo e a transformação do ambiente de trabalho em prol da agenda de diversidade e inclusão racial, criamos em 2018 o GPA Madiba, nosso grupo de afinidade para a equidade racial. O nome foi escolhido por ser o apelido dado ao sul-africano Nelson Mandela, conhecido pela luta em prol da igualdade racial. O grupo tem como pilares de atuação as iniciativas de atração, retenção, desenvolvimento, engajamento, conscientização e sensibilização de nossos(as) colaboradores(as) quanto à questão racial.

Respeito aos direitos LGBTQIA+
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Respeito aos direitos LGBTQIA+

Em 2018 também criamos o grupo de afinidade ORGULHO LGBTQIA+, que tem como missão transformar o GPA numa empresa referência no mercado brasileiro em respeito e inclusão de pessoas LGBTQIA+, promovendo atração, desenvolvimento e retenção de talentos, por meio de ações afirmativas e de conscientização em prol dos direitos LGBTQIA+, construindo um ambiente acolhedor e livre de discriminação em todos os elos da cadeia de valor (clientes, colaboradores(as), fornecedores, etc.).

Equidade de Gêneros
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Equidade de Gêneros

A representatividade feminina na liderança da Companhia é um dos focos de atuação desde 2014. Uma de nossas conquistas foi a criação do Comitê de Equidade de Gêneros, responsável por monitorar e propor ações de:

Desenvolvimento e sucessão, em especial para cargos de liderança;

Promoção de campanhas para melhoria do ambiente de trabalho com objetivo de erradicar comportamentos não aceitáveis;

Evolução de políticas e processos para garantir equidade salarial entre gêneros;

Revisão dos processos de atração e seleção para reduzir vieses inconscientes e;

Aprimoramento de políticas e benefícios relacionados às licenças maternidade e paternidade.

Todos esses pilares estão contemplados em um compromisso assumido pela alta liderança.

Vale ressaltar que, desde 2016, os números de mulheres em cargos de liderança (gerentes e acima) são acompanhados pela Companhia e fazem parte da remuneração variável dos(as) executivos(as).

 

Inclusão de Pessoas com Deficiência
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Inclusão de Pessoas com Deficiência

A contratação, o desenvolvimento e a retenção de profissionais com deficiência são desafios na gestão de nossos negócios. Confira algumas de nossas ações:

Contratação de pessoas com deficiência como item da remuneração variável de todas as pessoas elegíveis no GPA;

Parceria com organizações de suporte, que nos auxiliam na contratação e no acompanhamento desse(a) profissional em nossa Companhia;

Elaboração de campanhas internas para incentivar a contratação de profissionais com deficiência;

Formações e treinamentos online disponíveis a todos(as) os(as) colaboradores(as), como, por exemplo, um específico da Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS);

Investimento em programas de desenvolvimento e capacitação, como, por exemplo, o Programa Sementes, realizado pela bandeira Extra, por meio do Instituto GPA, para a formação de PcDs nas áreas de confeitaria e padaria, em parceria com a ONG Ser Especial.

Diversidade Etária
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Diversidade Etária

Somos uma das principais referências para aqueles(as) que buscam o primeiro emprego no País. Uma das formas de ingressar no mercado de trabalho é por meio dos Programas de Aprendizagem e de Estágio. A cada edição, temos a oportunidade de receber em nossos quadros novas gerações de colaboradores(as) com outros tipos de vivências e expectativas. Nossas vagas são direcionadas a todos(as) aqueles(as) que desejam exercer seus talentos e desenvolver a carreira, sem limite ou restrições quanto à idade.

Para saber mais detalhes sobre essas iniciativas e nossos indicadores, confira o Relatório Anual e de Sustentabilidade >

Pactos e Associações
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Pactos e Associações

Em linha com a valorização da nossa gente e a promoção da diversidade e inclusão, assumimos compromissos voluntários pertinentes a esses temas. Entre eles estão os 10 Compromissos da Empresa com os Direitos LGBTI+, a Coalização Empresarial pela Equidade Racial e de Gênero, o Pacto pela Inclusão de Pessoas com Deficiência (Rede Empresarial de Inclusão Social), os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) e o Pacto Global. Também somos associados ao Instituto Akatu, Instituto Ethos e Instituto Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo (InPACTO). Saiba mais >

Premiações e Reconhecimentos
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Premiações e Reconhecimentos

E esses compromissos e iniciativas se refletem também em premiações e reconhecimentos. Em 2019, figuramos na lista do LinkedIn Top Companies, que elege as 25 empresas mais desejadas por quem procura emprego no Brasil; e fomos eleitos uma das melhores empresas para trabalhar pelo Indeed, o que demonstra nossa prática diária de valorização dos(as) colaboradores(as). Fomos vitoriosos ainda em duas premiações voltadas ao reconhecimento da promoção da equidade de gêneros: o Prêmio Mulheres na Liderança, que destaca as empresas que apresentam as melhores práticas na ascensão feminina, e o Prêmio WEPS, promovido pela ONU Mulheres no Brasil. Saiba mais >