A equidade de gênero é um dos temas prioritários no pilar de diversidade do GPA. Estamos comprometidos em contribuir com a construção de uma sociedade diversa e melhor, e oferecer um ambiente de trabalho que respeita as singularidades.

Hoje, no Dia Internacional da Mulher, apresentamos as principais realizações e conquistas da Companhia, em uma trajetória marcada por aprendizado, diálogo e ação.

❊ Em 2017, registramos 31,7% de mulheres em cargos de liderança no Grupo, o que corresponde a uma evolução de 10 pontos percentuais em apenas dois anos.

❊ Em 2015, criamos o Comitê de Equidade de Gênero, liderado por Daniela Sabbag, Diretora de Relações com Investidores, e composto por Paula Bonanno, Diretora do Tributário, e Luiz Henrique Costa, Diretor Executivo do GPA Malls. O Comitê tem como objetivo disseminar o conhecimento sobre o tema e engajar os(as) lideres, desenvolver as mulheres e educar os(as) colaboradores(as) em relação ao tema.

❊ Em 2016, houve a inclusão do número de mulheres na liderança no índice que compõe a remuneração variável dos executivos. Também foi implementada uma nova política de RH: em todas as etapas finais de seleção de executivos, um dos três candidatos dever ser mulher.

❊ Realização trimestral do Fórum de Equidade de Gênero com lideranças da Companhia (a 9ª edição aconteceu hoje, no Dia Internacional da Mulher em 2018).

❊ Produção da newsletter Mulheres, enviadas a todos(as) os(as) gestores(as) trimestralmente.

❊ Lançamento do Manual da Gestante e do(a) Gestor(a) e inauguração da Sala da Mamãe, para apoio ao aleitamento materno, em 2016.

❊ Conquista do Prêmio WEPs Brasil 2016, realizado pela Itaipu e ONU Mulheres, na categoria bronze.

❊ Assinatura da Carta de Princípios do Empoderamento Feminino da ONU em 2017.

❊ Empresa associada ao Movimento Mulher 360.