Com mais de 130 mil funcionários e 27% de mulheres em cargos de liderança, o GPA assinou os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) da ONU Mulheres. Ao aderir aos princípios, ao lado de uma centena de empresas líderes em todo país, o GPA se compromete a reforçar políticas e iniciativas na busca pela igualdade de gêneros e o empoderamento das mulheres em todas as empresas da Companhia. 

O Grupo, controlador das bandeiras Extra, Assaí, Pão de Açúcar, Casas Bahia e Pontofrio, aderiu ao WEPs na última sexta-feira (22/9), durante o Fórum de Equidade de Gênero, evento que encerrou a primeira edição da Semana da Diversidade GPA. Durante a semana, foram realizadas diversas atividades relacionadas a diversidade etária, racial, orientação sexual e identidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência e equidade de gênero.

Segundo a consultoria McKinsey, empresas com diversidade de gênero em seu quadro de funcionários são 15% mais propensas a terem performance superior do que as demais. “A diversidade é boa para o negócio. Quanto mais refletirmos a diversidade da sociedade, melhor saberemos atender nossos clientes”, disse Laura Pires, diretora de Sustentabilidade do GPA. A iniciativa do Grupo está em linha com a diretriz do seu controlador, Grupo Casino, que também integra a lista de empresas comprometidas com os WEPs no mundo.

Adriana Carvalho, gerente da ONU Mulheres no Weps, representou a entidade na assinatura do compromisso. “Nosso papel, aqui, é facilitar o caminho de grandes empresas a criarem um ambiente onde se possa concretizar a igualdade de gênero e promover o empoderamento das mulheres”, comentou.