A representatividade feminina na liderança da Companhia é um dos focos de atuação desde 2014. Uma de nossas conquistas foi a criação do Comitê de Equidade de Gêneros, responsável por monitorar e propor ações de:
Desenvolvimento e sucessão, em especial para cargos de liderança;
Promoção de campanhas para melhoria do ambiente de trabalho com objetivo de erradicar comportamentos não aceitáveis;
Evolução de políticas e processos para garantir equidade salarial entre gêneros;
Revisão dos processos de atração e seleção para reduzir vieses inconscientes e;
Aprimoramento de políticas e benefícios relacionados às licenças maternidade e paternidade.
Todos esses pilares estão contemplados em um compromisso assumido pela alta liderança.
Vale ressaltar que, desde 2016, os números de mulheres em cargos de liderança (gerentes e acima) são acompanhados pela Companhia e fazem parte da remuneração variável dos(as) executivos(as).